播客:“领导怪胎”丹·洛克威尔和给予信任
2022年10月20日
![鲍勃·查普曼 鲍勃·查普曼](http://jn.chndir.net/images/default-source/authors/bobchapman.jpg?sfvrsn=dc5e3bf_4)
- 鲍勃·查普曼
首席执行官 & Barry-Wehmiller的主席
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似乎几乎每天都有新闻报道,说明这个国家的信任差距正在扩大. 推荐全球十大博彩公司排行榜已经对国家和地方政府失去了信任, 军事, 执法, 法院系统, 学校, 银行, 企业, 甚至推荐全球十大博彩公司排行榜的教堂.
从本质上讲,推荐全球十大博彩公司排行榜已经对这些组织的领导人失去了信任.
缺乏信任的环境会助长防御, 可疑的, 孤立和恐惧的行为, 这会消耗组织的能量,破坏创造力. 缺乏信任造成了更高的监测和法律费用负担. 它使公司行动迟缓、反应迟钝、漠不关心. 它为组织的最终毁灭埋下了种子.
建立信任需要持续的、真实的沟通. Communication is not just about words; it is also based on actions. 每个行动都向组织中的人传达了一些信息. 太多的公司说一套做一套,久而久之在员工中滋生了深深的犬儒主义.
几个星期前,我和 丹·洛克威尔,“领导狂”.“有一次,我说了一些推荐全球十大博彩公司排行榜教过的话 Barry-Wehmiller大学 和 查普曼 & Co. 领导学院要获得信任,你必须自由地给予信任. 领导者首先必须信任下属,让他们运用自己的判断,遵循自己的直觉,而不是用太多的指令和规则来控制他们. 高度信任的企业建立在尊重和关心之上,而不是恐惧和焦虑.
巴里-韦米勒教授信任的方式让丹着迷. 他甚至 为此写了一篇博文. 所以推荐全球十大博彩公司排行榜联系了Dan,问他是否愿意和查普曼的Sara Hannah和Matt what讨论一下信任的问题 & Co. 领导学院.
推荐全球十大博彩公司排行榜在播客中记录了这一讨论. 希望它能帮助你以一种新的方式看待信任.
信任是你可以自由给予的东西,还是必须让那些在你影响范围内的人获得信任?
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